“La capacitación como proceso de la Gestión del Talento Humano, implica planificación, ejecución y evaluación; concretamente, la medición del impacto de la capacitación, en la mayoría de instituciones comprendidas dentro del SUCADES, no ha sido posible, en virtud de que no se cuentan con instrumentos o modelos que permitan evaluar la incidencia de las acciones formativas, a fin de determinar si los programas de capacitación han logrado sus objetivos, de puntualizar las debilidades y fortalezas de los mismos, de cuantificar el retorno de la inversión, de constatar los beneficios a nivel institucional, y definir los aspectos que podrían impactar los programas de capacitación futuros.
En razón de lo anterior, CECADES ha aceptado el desafió de desarrollar una investigación, orientada a la definición de un modelo para evaluar del impacto de la capacitación en el (RSC), es decir, que determine con certeza, la eficacia y pertinencia de las acciones formativas, para satisfacer las necesidades y requerimientos, tanto de la organización como de sus funcionarios…” más información en el siguiente enlace:
CECADES – Informe Anteproyecto MEVIC al 19-01-2012 (Eval-Impac-Cap)
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